简要案情：
某人力资源公司与某商贸公司签《派遣合作协议》，期限为2020年6月1日-2024年5月31日。2020年12月1日，人力资源公司与赵某签劳动合同，派其至商贸公司任销售专员，合同续签至 2024年11月30日。2024年5月，商贸公司以派遣协议到期、合作关系终止为由，将赵某退回人力资源公司。随后，人力资源公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商未果”为由，解除与赵某的劳动合同，支付经济补偿，但赵某主张违法解除赔偿金，遂引发争议。
裁决结果：
支持赵某关于违法解除劳动合同赔偿金的请求。
解析：
依据《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款第三项，劳务派遣协议期满终止，用工单位（商贸公司）可将被派遣劳动者（赵某）退回劳务派遣单位（人力资源公司）。本案中，商贸公司因派遣协议到期退工，符合法律规定。但是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”有严格界定，需是订立合同时无法预见、非不可抗力造成且致使合同无法履行的情况。而本案中，劳务派遣协议期满属于派遣合作层面的约定到期，并非劳动合同本身订立依据的“客观情况重大变化”。人力资源公司直接以此为由解除合同，不符合《劳务派遣暂行规定》第十五条关于解除的条件。因人力资源公司解除事由不合法，其解除赵某劳动合同的行为，违反《劳务派遣暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，构成违法解除。
典型意义：
1、明确劳务派遣协议期满退工与劳动合同“客观情况重大变化”解除的法律界限。劳务派遣单位不能随意套用“客观情况重大变化”解除合同，需严格遵循劳务派遣专项规定，防止滥用解除权，维护被派遣劳动者就业稳定。
2、对劳务派遣用工模式下的三方（劳务派遣单位、用工单位、劳动者），清晰示范退工、解除劳动合同的法定流程与条件。推动劳务派遣单位、用工单位依法合规操作，也为劳动者维权提供明确法律参照，助力构建规范、有序的劳务派遣用工环境。(陈翠)
金斧子配资-金斧子配资官网-配资操盘十大技巧-配资实力股票配资平台提示：文章来自网络，不代表本站观点。
